💡 まねちゃんのアドバイス
① 産休・育休中は「手取り」が増える？
手当金は額面の約67%（半年後から50%）ですが、休業中は「社会保険料」が免除されます。さらに非課税なので所得税もかかりません。結果として、休む前の手取りの約8割くらいは確保できる計算になるんですよ。意外と手厚いんです！
② 自治体の独自制度を必ずチェック
結婚支援金や出産祝い金は、住んでいる自治体によって金額が全く違います。「知っている人だけが得をする」状態なので、役所のホームページで「子育て支援」のページを隅々まで読みましょう。引っ越しを検討中なら、支援が手厚い街を選ぶのもアリですね！
③ 「児童手当」の存在を忘れずに
この試算には含めていませんが、お子様が生まれると毎月「児童手当」が支給されます。2024年からの拡充で所得制限が撤廃され、高校生まで支給されるようになりました。これを全額貯めておくだけで、大学費用の大きな助けになりますよ。
■ 本シミュレーションの計算根拠
- 出産育児一時金：2023年4月以降の支給額（原則50万円）を基準としています。
- 出産手当金（産休）：健康保険加入者を対象とし、産前42日＋産後56日の計98日間分を「月給÷30日×2/3×98日」として概算しています。
- 育児休業給付金：雇用保険加入者を対象とし、開始から180日目までは月給の67%、181日目以降は50%として取得月数分を合算しています。
- 結婚支援金・ギフト：自治体の「結婚新生活支援事業」の標準的な上限額、および国の「出産・子育て応援交付金（計10万円相当）」を基に算出しています。
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