💡 ベルちゃんのアドバイス
①
「標準報酬月額」の仕組みを知りましょう
社会保険料は、実際の給与額そのものではなく「標準報酬月額」という区分（ランク）で決まります。例えば給与が数千円増えただけでランクが上がり、保険料が数千円増えて手取りが減る…なんて逆転現象が起きることもあるんですよ。
②
2026年導入の「支援金」に注目です
2026年4月から導入される「子ども・子育て支援金」は、医療保険に上乗せして徴収されます。当初は月数百円程度の見込みですが、段階的に引き上げられる予定です。給与明細の「健康保険料」の内訳をしっかり確認してみてくださいね。
③
会社は給与の「約1.15倍」払っています
会社はあなたの額面給与だけでなく、同額程度の社会保険料や子ども拠出金も負担しています。額面30万円の人を雇うには、実際には35万円近い人件費（＋福利厚生費等）がかかっているんです。会社側の視点を知るのも面白いですよね！
■ 本シミュレーションの計算根拠
- 標準報酬月額：全50等級の区分表に基づき判定。厚生年金は上限65万円、健康保険は上限139万円として計算しています。
- 子ども支援金：2026年4月開始の医療保険上乗せ分を概算率（0.06%〜）に基づき算出しています。
- 子ども拠出金：会社負担のみ。標準報酬月額×0.36%で算出しています。
- 注意点：労災保険料、雇用保険料、および事業主のみが加入する各組合独自の付加保険料等は含まれていません。
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