💡 ベルちゃんのアドバイス
①「入社半年」が最初のポイントです
有給休暇は、働き始めてから6ヶ月が経過した日に初めて付与されるのが法律のルールです。その後は1年ごとに付与日数が増えていきますよ。会社によっては「入社初日から付与」という親切なルールがある場合もあるので、就業規則もチェックしてみてくださいね。
②パートの方も有給はもらえます！
「パートだから有給はない」なんてことはありません！週の労働日数が少ない方でも、その日数に応じた有給休暇（比例付与）がしっかりもらえる権利があるんです。このシミュレーターで、自分の働き方なら何日もらえるか確認しておきましょう。
③「年5日の取得義務」を知っていますか？
年10日以上の有給が付与される従業員に対して、会社は「年に5日は必ず有給を使わせる」という義務があります。もし忙しくてなかなか休めない状況でも、有給は心身のリフレッシュに大切な権利。計画的に使って、元気に働き続けましょうね！
■ 本シミュレーションの計算根拠
- 付与タイミング：労働基準法に基づき、入社日から6ヶ月後、1年6ヶ月後……と、半年および1年ごとのタイミングを算出しています。
- 一般の労働者：週所定労働日数が5日以上、または週所定労働時間が30時間以上の場合の法定付与日数（最大20日）を適用しています。
- 比例付与：週所定労働日数が4日以下、かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者に適用される法定日数で計算しています。
- 出勤率の想定：全労働日の8割以上出勤していることを前提としています。
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