💡 ベルちゃんのアドバイス
①「45時間」は法律の大きな壁です
残業時間の上限は、法律で原則「月45時間・年360時間」と決まっています。これを超えて働かせるには、会社が「特別条項」を発動させる必要があるんです。もし毎月のように45時間を超えているなら、一度働き方を見直すサインかもしれませんね。
②「年6回まで」のルールも忘れずに
忙しい時期があっても、45時間を超えられるのは「1年間に6回まで」なんです。たとえ特別条項があっても、半年以上ずっと激務…というのは法律で禁止されているんですよ。ご自身の健康を守るためにも、回数もしっかりカウントしておきましょう！
③「休日労働」はまた別の計算です
ちょっとややこしいのですが、36協定の「45時間」という枠に「法定休日（日曜など）」の出勤時間は含まれません。ただし、「月100時間未満」や「2〜6ヶ月平均80時間以内」という別の厳しい上限ルールには休日労働も含まれるので、注意してくださいね。
■ 本シミュレーションの計算根拠
- 残業限度：働き方改革関連法に基づく一般的な上限「月45時間」を基準としています。
- 特別条項：臨時的な特別の事情がある場合に、年6回を上限として限度時間を延長できる制度に基づいています。
- 判定範囲：本ツールは「時間外労働」のみを対象としています。休日労働を含めた「月100時間未満」「複数月平均80時間以内」等の過労死ライン規制は考慮していません。
- 適用対象：一般的な事業所を想定しています。新技術の研究開発、建設業、運送業など一部の職種では上限規制の適用が異なる場合があります。
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