💡 ベルちゃんのアドバイス
①「平均賃金」は手取りではありません
計算に使う賃金は、税金や保険料を引かれる前の「総支給額」です。残業代や通勤手当、各種手当も含めて計算するので、基本給だけで計算しないように注意しましょう。直近3ヶ月の給与明細を確認しながら入力してみてくださいね。
②予告日数のカウントルール
解雇通告を受けた「当日」は予告日数に含まれません。翌日から退職日までの日数をカウントします。もし30日分に満たない場合は、会社はその不足分を「解雇予告手当」として支払う義務があるんですよ。
③税金面でもメリットがあります
解雇予告手当は、税法上「退職所得」として扱われます。退職所得には大きな控除（非課税枠）があるため、ほとんどの場合、税金がかからず満額受け取ることができます。会社から「給与」として処理されていないかチェックしましょう！
■ 本シミュレーションの計算根拠
- 平均賃金の算出：直近3ヶ月の賃金総額 ÷ 3ヶ月間の総日数（暦日数）で日額を算出します。
- 支払義務日数の算出：労働基準法に基づき、30日から実際の予告日数を差し引いた日数を対象とします。
- 前提条件：月給制を想定しています。日給・時給制の場合は、別途「最低保証額（賃金総額 ÷ 出勤日数 × 60%）」との比較が必要になります。
- 除外期間：業務上の傷病休業、産前産後休業、育児休業期間などは、本来の計算からは除外して算出する必要があります。
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