💡 ベルちゃんのアドバイス
①「3%アップ」は必須です！
正社員に転換する際、転換前6ヶ月の賃金と比べて「3%以上」増額させることが必須条件です。賞与を含まない「月給」での比較になるので、計算ミスをしないように注意してね！
②重点支援対象者を見逃さないで
有期雇用が3年以上の方や派遣労働者の方を正社員にする場合、助成額が大幅にアップします。対象者が「重点支援」に当てはまるかどうか、過去の雇用契約書をしっかり確認してみましょう！
③申請のタイミングが重要
正社員として6ヶ月分の給与を支払った翌日から「2ヶ月以内」が申請期限です。1日でも過ぎると受給できなくなる厳しいルールなので、カレンダーにしっかりメモしておいてくださいね。
■ 本シミュレーションの計算根拠
- 支給単価：厚生労働省発表の最新パンフレットに基づき、中小企業と大企業それぞれの単価を設定しています。
- 加算措置：「多様な正社員制度」などの制度導入加算は、1事業所につき1回のみの加算として計算しています。
- 適用期間：2026年（令和8年）時点のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の規定に基づいています。
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